베트남의 공휴일

베트남 정부는 매년초, 혹은 각 공휴일을 앞두고, 공무원과 공기업을 대상으로 공휴일을 발표합니다. 이를 두고 일반 기업, 특히 외투기업에 다니시는 분들, 인사 담당자들이 혼동하시는 분들이 많으신데, 일반 기업의 공휴일은 정부의 발표와는 상관없이 다음의 기준으로 생각하시면 됩니다 ;
1. 노동법상으로 베트남은 주 48시간 근무이며, 40시간을 권장한다고 되어있습니다. 즉, 무조건 48시간이 의무가 아니라 회사에서 40시간이나 48시간이나 선택할 수 있으며, 이에 따라 관공서, 대기업, 은행 등과 같은 공공서비스업종은 대부분 주40시간을, 대부분의 제조업체, 특히 한국업체들은 48시간을 채택하고 있습니다.
2. 정부발표 공휴일은 관공서에 적용되는 공휴일입니다. 일반 민간기업은 노동법에 명시되어 있는 공휴일만 지키면 됩니다.
노동법에 명시되어 있는 공휴일은 다음과 같습니다.
1월 1일 (양력) : 신정 (1일)
1월 1일 (음력) : 설명절 (5일)
3월 10일 (음력) : 훙왕 기일 (1일)
4월 30일 (양력) : 남부 해방 기념일 (1일)
5월 1일 (양력) : 국제 노동절 (1일)
9월 2일 (양력) : 독립 기념일 (1일)
3. 은행과 같은 공공 서비스업종도 관공서에 따라가고 있으므로, 정부 발표 공휴일 일정대로 휴무한다고 보시면 됩니다.

 

참고 사항 :
1. 음력 1월 1일 설명절을 쉬는 방법은,
1) 설날 전 2일과 설날 후 2일 (음력 12월 30일 - 1월 3일) 이나
2) 설날 전 1일과 설날 후 3일 (음력 812월 31일 - 1월 4일) 이나
3) 설날 전 3일과 설날 후 1일 (음력 12월 29일 - 1월2일)
세 가지 방식 중에서 어느 것이나 가능합니다.
2. 일반적으로 기업들이 5일만을 쉬지 않고, 7일 - 12일을 쉽니다. 이런 경우, 일요일을 제외한 5일 이상의 날들은 전체 연차나 무급 처리하면 되는데, 반드시 노조나 근로자 대표의 동의를 받고, 한 달 전에 회사 게시판에 공고해야 합니다. 연차는 전년도 남은 연차를 사용하거나 해당 년도 연차를 미리 당겨서 사용하여도 되는데, 해당 년도 연차 선사용 후 소진 전에 퇴사하면 급여 정산시 무급으로 변경하여 공제 하면 됩니다. 소진 전 퇴사에 대한 걱정할 필요없이 5일 이상의 설연휴를 연차로 처리하는 방식이 가장 깔끔합니다.
예를 들어 설날이 금요일일 경우, 수요일부터 쉬고, 설 날 다다음 주 월요일부터 근무한다면 총 12일의 휴일이 됩니다. 이 경우 2번의 일요일을 제외하면 총 10일이 됩니다. 10일에서 5일은 유급 휴일이고, 설명절 5일 중의 일요일에 대한 대체휴일 하루를 제외하고, 나머지 4일은 연차로 하면 됩니다.
베트남은 공휴일이 일요일이면 다음날 월요일로ㅈ공휴일을 옮기는 대체 휴일이 있으므로, 설날이 월 - 화, 또는 금 - 일이면, 실제적으로는 유급 설연휴가 일요일 포함하여 6일이 됩니다.
2. 4월 30일과 5월 1일은 연휴입니다.
예를 들어 5월 1일이 금요일 경우, 5월 2일 하루 근무하고, 5월 3일 일요일이 되므로 이런 징검다리 휴일의 경우도 5월 2일 토요일을 전체 연차로 쉬어 업무의 효율을 높일 수 있습니다.
4월 30일이나 5월 1일이 일요일일 경우는 3일 연휴가 되고, 훙왕 기일은 음력이므로, 양력으로 4월 28일일 경우, 징검다리 근무일에 연차 적용할 경우 최장 5일까지 연휴가 가능합니다 (4월 28일이 목요일일 경우)7
3. 9월 2일 독립 기념일은 2021년부터는 앞뒤날 중의 하루를 추가하여 2일 연휴로 변경됩니다. 즉 9월 1일 - 9월 2일이나 9월 2일 - 9월 3일 중에서 각 회사에서 선택해서 사용하면 됩니다. 이 또한 9월 2일이 일요일일 경우는 3일 연휴가 됩니다.
4. 공휴일이 일요일일 경우는 월요일이 대체 휴일이 되어 일요일과 월요일을 쉬어야 합니다.